文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 调查工具

        1.2.1. 1 基本资料调查表

        1.2.1. 2 疲劳评定量表

        1.2.1. 3 职业幸福感量表

        1.2.1. 4 简易应对方式量表

    1.2.2 调查方法

1.3 统计学分析

2 结果

2.1 妇产科护士职业疲劳、职业幸福感与应对方式得分

2.2 妇产科护士职业疲劳、职业幸福感的单因素分析

2.4 妇产科护士职业疲劳的多因素分析

3 讨论

3.1 妇产科护士职业疲劳显著、职业幸福感一般及应对方式倾向于消极

3.2 妇产科护士职业疲劳与职业幸福感、应对方式的相关分析

3.3 妇产科护士职业疲劳的影响因素分析

文章摘要:目的了解江西省3所三级甲等医院妇产科护士职业疲劳、职业幸福感与应对方式现状,并分析其影响因素。方法 2019年10—12月,运用方便抽样法,应用疲劳评定量表、职业幸福感量表和简易应对方式量表对江西省3所三级甲等医院207名妇产科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 207名妇产科护士职业疲劳总分为（15.86±3.04）分,职业幸福感总分为（73.80±12.27）分,积极应对得分为（15.87±3.05）分,消极应对得分为（12.60±3.42）分。妇产科护士职业疲劳与职业幸福感、积极应对方式均呈负相关（r=-0.806、-0.973,均P<0.01）,与消极应对方式呈正相关（r=0.894,P<0.01）。职业幸福感、消极应对、学历、身体状况、心理状况及性别是妇产科护士职业疲劳的独立影响因素（均P<0.05）。结论三级甲等医院妇产科护士职业疲劳显著,与职业幸福感、应对方式等存在密切相关性,应积极改善妇产科护士的疲劳现状,提高其身心健康水平。

文章关键词:

论文作者:甘艳琴 王月琴 王娟 刘霞 

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0007

论文分类号:R47

文章来源：《中华妇产科杂志》 网址: http://www.zhfckzz.cn/qikandaodu/2022/0307/656.html

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